CU'N'FU
Immaginare il futuro
Un progetto di gestione del cambiamento nato a partire dai nostri metodi di arte relazionale testati in ambito sociale e aziendale.
Un confronto per riconoscersi come community
Cu’N’Fu nasce dall’esperienza di Effetto Larsen nell’ambito dei processi partecipativi. La metodologia si fonda su elementi tratti dai nostri format artistici, ognuno legato a una dimensione del tempo: passato, presente e futuro. Contribuiamo a generare un momento di confronto utile ai singoli per farsi comunità e a istituzioni, direttivi aziendali, vertici delle organizzazioni per tornare tra le persone e rappresentarle. Forniamo ai team uno strumento utile per capire da dove arrivano, dove sono adesso e dove vogliono arrivare.
Condividere visioni presenti e future dell'organizzazione
Favorire lo scambio e far emergere i diversi punti di vista dei partecipanti
Orientare il gruppo in un momento di forte cambiamento rispetto a desideri e obiettivi condivisi
Fornire strumenti per individuare le priorità nei piani d'azione
Creare un dialogo costruttivo tra le diverse generazioni e funzioni dell'organizzazione
Tracce
Tracce è un format che si presta al coinvolgimento delle persone nella raccolta di informazioni: prende la forma di un questionario immersivo, dove anche il corpo e la sua collocazione diventano parte della risposta alle domande. Lo spazio dell’attività viene allestito con materiali semplici, che permettono ai partecipanti di lasciare segni, idee, pensieri, e di prendersi il tempo di riflettere e condividere in maniera collaborativa.
Condividere saperi e conoscenze
Raccoglie saperi e conoscenze rendendole disponibili ed accessibili all'intero gruppo
Punti di vista
Permette di osservare in modo tangibile diversi punti di vista rispetto alla stessa questione e quelli del singolo rispetto all'organizzazione, in modo non giudicante ma propositivo
Questionario immersivo
Il questionario immersivo permette di esprimere e sperimentare in modo concreto la propria posizione rispetto ad un argomento di interesse generale
Informazioni tangibili
Le informazioni divengono tangibili e possibilità per scenari di confronto
The Fair of Others
The Fair of Others è un percorso di attività esperienziali per allenarsi allo sforzo dell’inclusione, per cercare di spostare il confine del nostro “noi”. Creare sintonia tra le persone, prendere decisioni e rispettare le differenze sono processi estremamente complessi, e perché funzionino è necessario raccogliere punti di vista diversi ed essere in grado di utilizzarli in maniera efficace. La gestione della diversità richiede anche competenze emotive: il nostro percorso permette di mettere il proprio punto di vista in relazione a quello degli altri, e di sviluppare le soft skills necessarie alla gestione della complessità che ne consegue.
Utilizzare il gioco come dimensione per riflettere
Consente di affrontare le tematiche legate alla diversità in modo creativo e costruttivo
Esporsi in un contesto protetto
Permette di esporsi a punti di vista diversi dal proprio all’interno di un contesto protetto, stimolando il confronto
Conoscere i propri bias per superarli
Consente di superare barriere generazionali, di ruolo, di funzione sviluppando consapevolezza rispetto ai propri stereotipi
Coltivare l'ascolto e l'intelligenza emotiva
Permette di sviluppare ascolto e competenze emotive, condividendo difficoltà nel comprendere idee e visioni altrui
Pop-Up Civilisation
Come insegna Tolstoj: “il carattere delle persone non si rivela mai così chiaramente come nel gioco”. Usiamo questo format come strumento di confronto e facilitazione per riunioni e assemblee e per l'assessment con i gruppi. Ogni sessione è unica e personalizzata. La dimensione ludica è sviluppata in base alla nostra esperienza nelle arti performative: il punto è rendere possibile la partecipazione in maniera trasversale, spostando il focus dal vincere al rendere il gioco interessante per tutti.
Facilitare i processi decisionali
Stimola il dialogo attraverso la metafora
Comunicare meglio, integrando punti di vista
Stimola la comunicazione tra colleghi, aiutandoli a capire e farsi capire, e permette di gestire i momenti di disaccordo senza inficiare l’efficienza del team
Uscire dalle proprie abitudini
Agevola il pensiero laterale per scardinare le vecchie abitudini nelle discussioni
SWOT Analysis
Permette di identificare: punti di forza, debolezza, opportunità e minacce legate ad un tema specifico
Brief
Analizzare le trasformazioni socio-culturali del quartiere torinese di Mirafiori con il fine di elaborare un nuovo metodo di indagine e di coinvolgimento della cittadinanza all’interno dei processi decisionali e di gestione del bene comune.
Insight
Mirafiori è un territorio chiave della storia industriale della città di Torino che ha vissuto nel corso degli ultimi trent’anni profonde trasformazioni sociali, demografiche ed economiche. Oggi è un luogo di interessante ricerca su come sia cambiato il rapporto tra i cittadini, le istituzioni locali e il senso di rappresentatività che la comunità percepisce nei confronti dei decisori pubblici.
Solution
Un progetto di innovazione sociale nato a partire dai nostri metodi di arte partecipata. Un processo durato 18 mesi che ha coinvolto persone di tutte le età e culminato con l’elaborazione di un un toolkit, uno strumento a disposizione di diversi attori culturali, sociali e politici e replicabile all’interno di differenti contesti con lo scopo di ridurre la distanza che spesso si crea tra i decisori e le comunità.
Cu’N’Fu è un progetto artistico tutelato da copyright.
Effetto Larsen si riserva tutti i diritti legali per proteggere la proprietà intellettuale e perseguire qualsiasi violazione dei diritti d’autore.
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